就活サイトの中の人にES書かせてみた

早稲田大学　早稲田大学広告研究会　広研　

2018年11月7日

記事早稲田大学広告研究会

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楽しくウェイしてきた早大生のみなさん、ESどうしてますか？

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大学生なんて、所詮人生の夏休み、たくさん遊んでなんぼです。だから、「学生時代に力を入れたこと…飲み会の予約？」とか、「いかに安くベトナム旅行をするかしか考えてないよ」って人たくさんいると思うんです。

でも、就職するにはESを書かなきゃいけないですよね。そこで、「ESに書くことがない」夏休み代表・テニサー幹事長vs「就活の専門家」最強ES代表・就活サイトの中の人のホコ×タテ、やります。

一体どんなすごい文章が出てくるのか楽しみですね！超参考になること間違いなし、必見です。

ちなみに今回こんな設定で書いてもらいました。（長いので飛ばしてもいいですよ。）※このエピソードはフィクションであり、実在の方とは一切関係ございません。

<個人のステータス>
・テニスサークルの幹事長
・サークル規模は50~60人
・実績は2部リーグ3位(経験者多く、そこまで力入れていない)
<エピソード>
・みんなが辞めそうになったのを引き止めた
・サークルの継続率を上げるために、レクリエーションを企画した
・みんなで新歓でポスターを作り、広報しやすくした
・早稲田祭では屋台を運営し。薄利だったがシフトを組むことでたくさん売ることができた

そしてお題は「学生時代に一番力を入れたこと(300文字以内)」

文学部3年S君
就活サイトの中の人
違いを探してみる
おわりに

文学部3年S君

まあ、まずは普通のESから、実際に文学部Sくんに書いてもらいました！

私が学生時代に最も力を入れたことは、テニスサークルの代表を務め、会員間の人間関係を創出した経験である。代表に就任した当初は、アルバイトなどの理由で練習を欠席する会員が多く、チームの士気が低下している状況であった。そこで私は、例年より行事の数を増やすことで、参加率の悪い会員でもサークル活動に参加しやすい環境作りに力を入れた。また新歓期にはポスター制作等に力を入れ、会員数を増やすことで人間関係を構築する機会を増やした。結果として、主体的に練習に参加する会員が増え、練習自体の質も向上させることができた。私はこの経験から、現状を冷静に分析し行動に移すことで問題を解決することができるようになった。

ほうほう、まあ見た感じそんなにひどいESでは無さそう。まあ普通にS君意外と文章書くのがうまくてそこにびっくりしてしまいました。

就活サイトの中の人

さて、次は就活サイトの中の人の登場です！ご協力いただいたのは、unistyleのむたかさん。

転職の思考法で完全同意した一節。

「いつでも転職できるような人間が、それでも転職しない会社。これが最強だ。」

就活生は優秀な社員に
"なぜ入社したんですか？"
だけじゃなく
"働き続けるインセンティブはなんですか？"
も聞けるといいね。
むしろ後者のが入社後重要になってくる。

— むたか / unistyleとICHIGEIの人 (@mutaka_unistyle) 2018年9月13日

私たちのホコタテに付き合ってくださってありがとうございます！では早速、いつも就活アドバイスをくれる中の人のES！どんなものでしょう！どん！

私は主体的に周りを巻き込み、目標を達成させる事ができる。50名程度のテニスサークルの幹事長としてサークルの継続率が低いという問題を解決した。
当時会員間の関係希薄が原因で辞める人が多数いる状態だった。幹事長としてこの課題を解決すべく早稲田祭での屋台出展を企画した。関係構築のツールとして学祭を用い、共通の目的に向かい活動する事で関係性が良好になると考えたからである。当初賛同してくれる会員は数名だった。そこでサークルに対する想いや参加意義を伝える事で徐々に参加会員が現れ、最終的に○○名が参加した。
結果、関係性は改善され継続率は○○％を達成した。
この経験から全体目標設定、周囲を巻き込む重要性を学んだ。

まあ同じ人について書いてるし、そんなに違いがわからないって思ったそこのあなた。ESを書く側の学生ではなく、見る側の人事の気分で読んでみましょう、つまり、相手のことは何も知らない状態です。